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【得する退職マニュアル付】その他、多数の限定特典付き〜悪徳社長への宣戦布告　労働トラブル解決・リスク回避マニュアル　秘伝の書

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　労働基準法とは

　労働時間とは

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1.色々な変形労働時間制

2.１ヶ月単位の変形労働

3.１年単位の変形労働

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1.休憩時間について

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1.時間外労働とは

2.割増賃金について

3.変形労働と割増手当１

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5.時間外労働の適用除外

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7.時間外労働の制限について

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◆労働時間Ｑ＆Ａ

Ｑ12.遅刻をした労働者に遅刻相当分の時間を残業時間で相殺できますか？

　わが社では遅刻してきた従業員が、その日に残業をする場合に、残業した時間の総時間から遅刻した時間分だけ控除して残業手当の計算をしていますが、このような取扱は正当といってよいのでしょうか？

　労働基準法が労働時間で制限しているのはその日の労働時間が８時間を越えた場合に残業手当を支払わなければならないとしています。

　逆を言うと１日８時間に満たないものには労働時間に時間外手当を加える必要などないということです。
　
　質問にある場合も結局同じ事で、このような処置は違法にはあたりません。

　ただ、就業規則等に「遅刻をしたものはその日の残業時間から遅刻した時間を差し引く」とする条文を付け加える必要はあると思います。

　この場合気をつけるのは、その日の勤務との相殺はできますが、次の日とか、前日とか遅刻をした日ではない日の残業と相殺することはできません。

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