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Ｑ11.１ヶ月単位の変形労働時間制で休日の振替で週の法定労働時間を超えた場合時間外労働になりますか？
私の会社は１ヶ月の変形労働時間制を採用しています。
このたび、急に顧問先の接待で休日出勤をすることになりました。
このため事前に労働日と休業日を振り替えようと思っているのですが、月の総労働時間が法定労働時間以内なら問題ないのでしょうか？
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１ヶ月単位の変形労時間制とは月が始まる前に１か月分の計画を立てます。
この期間（１ヶ月）の中には通常の労働時間を設定している週もあれば、法定労働時間以上の時間を設定している週もあります。この法定労働時間を超えて労働させる週と設定した期間を特定期間といいます。
今回のケースのように、事前に設定された労働時間と休業日の変更を行った場合時間外労働が発生するかということですが、例を挙げながら考えてみましょう。
例えばここに１ヶ月単位を採用している会社があります。今月は３０日までの月ですので、今月の労働時間は１７１．４時間が限度になります。これで各週の労働時間を事前に設定します。
１週目は４８時間。２週目４０時間、３週目４０時間、４週目３２時間、５週目８時間で労働時間を設定したとします。１週目の特定期間の中の労働日１日を２週目に振り返る場合、２週目はあらかじめ、特定期間と設定がされていません。よってこの週の設定されていた労働時間は４０時間です。
しかし実際の２週目の労働時間は４０＋８時間で４８時間です。よってこの差の８時間分の残業手当は必要になります。このように、その週の間で振替をしないとこのような残業手当が発生する場合が殆どです。（よほど法定労働時間にゆとりをもって労働時間を設定した場合でないと）
ですから１ヶ月の労働時間制を採用している場合にその月のうち振替をするので総労働時間数は変わらないから、時間外手当がつかないということはありません。その日、その週の労働時間もクリアして初めて時間外労働にならないのです。
基本的には1ヶ月単位の変形労時間制に関して 期間途中に労働日等を変更することはできないと考えておいてください。
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