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【得する退職マニュアル付】その他、多数の限定特典付き〜悪徳社長への宣戦布告　労働トラブル解決・リスク回避マニュアル　秘伝の書

　はじめに

　労働基準法とは

　労働時間とは

　みなし労働時間とは

　労働時間Ｑ＆Ａ

　変形労働時間制について

1.色々な変形労働時間制

2.１ヶ月単位の変形労働

3.１年単位の変形労働

4.１週間単位の変形労働

5.フレックスタイム制とは

　休憩・休日について

1.休憩時間について

2.休日について

　時間外労働について

1.時間外労働とは

2.割増賃金について

3.変形労働と割増手当１

4.変形労働と割増手当２

5.時間外労働の適用除外

6.時間外の要件・制限時間

7.時間外労働の制限について

　「あっせん」とは

　あっせん制度とは

　あっせん代理とは

　リンク

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◆労働時間Ｑ＆Ａ

Ｑ４.社内の勤務を午前中で終えて午後から出張。労働時間はどう算定しますか？

　私の会社は事業場外のみなし労働時間制をとっています。
来週に私は出張があるのですが午前中は会社にて出張に持っていくための資料を作成し、午後から出張に行くことになっています。
こうした場合の労働時間の算定はどのように計算したらいいのでしょうか？

　会社は事業場外のみなし労働時間制を採用しているとのことですね。

　みなし労働時間制とは、「労働者が労働時間の全部又は一部について事業場外で業務に従事した場合において、労働時間を算定し難い場合は所定労働時間労働したもとみなす」というものです。

　
　ここでの問題は労働時間の一部について事業場外で業務に従事した場合ですがこの場合は事業場外の業務についてのみ、みなし労働時間性の適用があります。事業場内の労働時間は別途適正に把握しなければなりません。結局その日の労働時間は　事業場内の労働時間と事業場外で従事した業務に係る「当該業務の遂行に通常必要とされる労働時間」とを加えた時間を労働時間とします。

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