残業に関するご相談受付中

サービス残業は、労働者の重要な権利の侵害のひとつです

サービス残業は、コンプライアンスに抵触する法令違反です。

サービス残業はこれからは企業経営の大きな問題として位置づけていく必要があります。

サービス残業問題の専門家である社会保険労務士が労働者の味方として支援いたします。

サービス残業問題対策には、サービス残業対策センター。
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【得する退職マニュアル付】その他、多数の限定特典付き～悪徳社長への宣戦布告　労働トラブル解決・リスク回避マニュアル　秘伝の書

はじめに
	労働基準法とは
	労働時間とは
	みなし労働時間とは
	労働時間Ｑ＆Ａ
変形労働時間制について
	1.色々な変形労働時間制
	2.１ヶ月単位の変形労働
	3.１年単位の変形労働
	4.１週間単位の変形労働
	5.フレックスタイム制とは
休憩・休日について
	1.休憩時間について
	2.休日について
時間外労働について
	1.時間外労働とは
	2.割増賃金について
	3.変形労働と割増手当１
	4.変形労働と割増手当２
	5.時間外労働の適用除外
	6.時間外の要件・制限時間
	7.時間外労働の制限について
「あっせん」とは
	あっせん制度とは
	あっせん代理とは
リンク
	労働問題対策協議会
	解雇問題対策センター
	退職問題対策センター

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◆労働時間Ｑ＆Ａ

休日に行う研修は労働時間としてカウントしても良いですか？

始業時間前に事務所の清掃。これは労働時間になりませんか？

労働者に行う健康診断は労働時間に含まれますか？

社内の勤務を午前中で終えて午後から出張。労働時間はどう算定しますか？

2つの事業所に勤務している場合の労働時間の算定の仕方はどうなっていますか？

労働基準法に定められている法定労働時間は業種規模で違うということですが詳しく教えてください。

フレックスタイム制導入の場合、深夜割増は必要ですか？

終業時刻を早く切り上げるために休憩時刻を最後に持ってくるのは認められますか？

残業の場合の休憩時間に何か定めはないのですか？

残業時間を30分単位で処理、30分未満を切り捨ててよいですか？

１ヶ月単位の変形労働時間制で休日の振替で週の法定労働時間を超えた場合時間外労働になりますか？

遅刻をした労働者に遅刻相当分の時間を残業時間で相殺できますか？

約束時間に間に合わせるため早朝出発した時間は時間外労働でしょうか？

勤務時間中に労災で治療中の病院にかかる場合労働時間として取り扱えませんか？

１年単位の変形労働時間制を採用している事業所で期間途中の労働日数の変更は可能でしょうか？

フレックスタイム制を導入した場合の欠勤控除の取扱について

他社で働く労働者を自社で労働させた場合に休日はどう取り扱ったらよいのでしょうか？

休日の社内旅行・社内運動会の幹事役は休日労働になりますか？

代休を与えた場合休日に労働させた日を休日労働とカウントしなくても良いですか？

労働組合が結んだ３６協定でも組合員でないものも従わなければならないのか？

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