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【得する退職マニュアル付】その他、多数の限定特典付き〜悪徳社長への宣戦布告　労働トラブル解決・リスク回避マニュアル　秘伝の書

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1.色々な変形労働時間制

2.１ヶ月単位の変形労働

3.１年単位の変形労働

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5.フレックスタイム制とは

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1.休憩時間について

2.休日について

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1.時間外労働とは

2.割増賃金について

3.変形労働と割増手当１

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　リンク

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◆３．変形労働時間制と割増手当１

１ヶ月単位の変形労働時間制の場合の割増手当

　この制度を採用している事業所の時間外労働とは次の時間をいいます。

以上の３パターンで労働時間をチェックします。

例）Ａさんの事業所は１ヶ月単位の変形労働時間制をとっています。
　　１ヶ月を3１日ある月とすると、Ａさんの所定労働時間は以下のようになります。

下のグラフはAさんの１ヶ月の所定労働時間を表したグラフです。

グレーに塗られた部分が所定労働時間を表します。これに追加して労働を行ったと仮定して、時間外労働になるか時間外労働にならないかを考えていきたいと思います。

まず ａ の部分ですがここでは所定労働時間が8時間の日にそれ以上働いています。ですから、この時間分は時間外労働になります。

次の ｂ の部分ですが、所定労働時間が8時間以内ですので、法定労働時間に達するまでのこの部分に関しては時間外労働にいたりません。

次は ｃ の部分です。この時間も上記の ｂ 同様法定労働時間ですので時間外にならないと考えられます。しかしこの部分は週で考えた場合週の法定労働時間40時間を超えてしまいます。よってこの時間は労働時間にカウントされます。

次の ｄ の部分です。この部分は所定労働時間が8時間以上であり、さらに時間外労働させているためにこの部分は時間外労働になります。

ｅ は ｂ と同様に時間外労働になりません。

ｆ は日でみても週で見ても法定労働時間は、超えませんが、月全体で見ると、先ほど出した月の単位で見たときに、すでに時間外労働でカウントしている部分を除いてもトータルの労働時間が179時間になってしまい、先ほどの計算式で出した労働時間177.1時間を超えてしまいます。そこでこの時間は時間外労働とカウントすることになります。