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時間外労働とはなんでしょうか。
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時間外労働とは，端的に言えば法定労働時間以上働いた分の労働時間をいいます。
労働基準法の原則でいえば、１日８時間、１週間４０時間以上働いた分の労働時間を時間外労働といいます。それでは時間外労働は法定労働時間と所定労働時間どちらの時間を基準と考えるのでしょう？
例えばAさんの場合、朝８時から１７時までの勤務時間で休憩を１時間挟むとします。
すると ちょうど８時間が週休二日制なら週４０時間がＡさんの所定労働時間になります。
つまりこれより長く使用者が労働者に労働させた場合これ以上の勤務については、全て時間外労働となります。
それでは、所定労働時間が１日８時間、週４０時間に満たない会社にあなたが勤めていた場合を考えてみましょう。
この場合の時間外労働はというと、法定労働時間を超過した分の労働時間が時間外労働となります。つまり、会社が個別にあなたと結んだ労働契約上の時間ではなく、就業規則に書かれた時間でもなくあくまで労働基準法の中で定められた時間を基準に時間外労働を考えればよいとされています。（勿論これ以上の待遇は可能です。）
しかし、場合によっては、所定労働時間を基準と考える場合もあります。
それは、変形労働時間制をとっている事業所の場合、又は、みなし労働時間制を取り入れている事業所の場合です。これらの場合法定労働時間未満の時間をあらかじめ設定している日は法定労働時間を超えた部分が残業ですが、８時間以上の特定期間を設定した日に関しては、所定労働時間以上に勤務した場合の時間を時間外労働とします。
これらの変形労働時間制を利用した時の時間外労働のカウントについてはこちらをご覧ください。
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