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【得する退職マニュアル付】その他、多数の限定特典付き〜悪徳社長への宣戦布告　労働トラブル解決・リスク回避マニュアル　秘伝の書

　はじめに

　労働基準法とは

　労働時間とは

　みなし労働時間とは

　労働時間Ｑ＆Ａ

　変形労働時間制について

1.色々な変形労働時間制

2.１ヶ月単位の変形労働

3.１年単位の変形労働

4.１週間単位の変形労働

5.フレックスタイム制とは

　休憩・休日について

1.休憩時間について

2.休日について

　時間外労働について

1.時間外労働とは

2.割増賃金について

3.変形労働と割増手当１

4.変形労働と割増手当２

5.時間外労働の適用除外

6.時間外の要件・制限時間

7.時間外労働の制限について

　「あっせん」とは

　あっせん制度とは

　あっせん代理とは

　リンク

労働問題対策協議会

解雇問題対策センター

退職問題対策センター

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◆サービス残業と給料の引き下げ

　労働時間の弾力化が進行するなか、いつからいつまでが労働時間なのか、わかりにくくなり、それが残業問題の一つの原因となっています。

労働基準法第32条では「労働時間は休憩時間を除き、１週間について40時間・１日8時間を超えてはならない」としています。

つまり、原則、この実労働時間を超えた時間からは、残業しているということになり、会社は割増賃金（残業代）を支払う義務がでてくるのです。

しかし、現状では残業が行われているにもかかわらず、会社だけでなく、労働者もそのままにしているケースがほとんどです。

高度成長期の時は、残業に関してここまで重要視されていなかったのですが、近年はそうもいってられなくなってきています。

労働者を取り巻く環境は年々厳しくなっています。ですから、残業のトラブルが増加傾向にあるのも当たり前なのです。
　
あなたは自分の権利を会社に主張していますか。

◆サ−ビス残業対策センター

（個別のご相談には応じておりませんので予めご了承下さい）
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